Nous créons des solutions d'accompagnement pragmatiques et vivantes pour renforcer l'impact inclusif des organisations.​​
A l'image d'une Mêlée, nous croyons à la force d'un collectif capitalisant sur ses différences et ses valeurs communes pour avancer. ​
Notre expérience démontre que la diversité nourrit l'engagement, les compétences managériales et la créativité d'une entreprise si elle est bien gérée.​​
 Voici nos offres pour vous accompagner avec proximité, authenticité...et punch !Â
1.
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Analyse de vos enjeux
Représentativité et sentiment d’inclusion des salariés, process RH, culture d’entreprise, etc
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Diagnostic
Sources d’opportunités et axes de développement
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Recommandation
Actions prioritaires adaptées à vos moyens et ambitions.
2.
Fresque de la Diversité : saisir les mécanismes de la discrimination pour devenir acteur du changement
DISC : mieux comprendre nos complémentarités pour mieux performer en équipe
Loi et Diversité(s) : faire de la loi une alliée pour son organisation
Management inclusif : mieux gérer la diversité et développer son impact managérial
3.
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Comment déjouer nos biais cognitifs
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10 leçons d'artistes héroïnes pour réussir
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Lutter contre les micro-agressions
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Les recettes du Management Inclusif
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…
4.
Révéler le plein potentiel de vos (futurs) talents à travers des accompagnements individualisés.
Notre approcheÂ
Le temps des salariés est précieux !
Nous mettons toujours nos valeurs en action pour favoriser une forte dynamique d'apprentissage collective
Proximité
Des formats adaptés à vos besoins pour plus de pertinence
Authenticité
Un cadre sécurisant pour libérer la parole sans culpabiliser
Punch
Du concret, de l’humour et de la pratique pour mieux agir !
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Les bénéfices de la Diversité et Inclusion
Après 20 ans d'expérience dans des multinationales de culture et de secteurs différents, nous retenons 3 bénéfices fondamentaux pour les entreprises.
1.
Engagemement
Genre, âge, origine, handicap…mais aussi expériences, éducation, dynamique comportementale : chacun d’entre nous est une somme de diversité qui nous rend unique ! Pouvoir être la meilleure version de soi-même dans un collectif est gage d'énergie et de collaboration fructueuse.
2.
Compétences managériales
Agilité comportementale, écoute, capacité à innover, décision partagée…la prise en compte de la diversité vient nourrir les valeurs d'une entreprise et les attentes des salariés en matière de comportement managérial
3.
Créativité
Sensibilité aux besoins des différents consommateurs, richesse des points de vue, complémentarité des expériences : lorsqu'elle peut s'exprimer (sécurité psychologique), la diversité apporte créativité et performance
La Mêlée est animée par Loïc LE FEUNTEUN, expert Diversité & Inclusion, et ses partenaires
Qui je suis ?
Expérience (tout) terrain : issu d’un milieu cosmopolite et passionné par la photographie humaniste, j’ai le goût des challenges et des rencontres. Directeur Digital (France, Moyen-Orient), puis Responsable Diversité et Inclusion pour un grand groupe, je connais « de l’intérieur » les bénéfices et les challenges de la diversité.
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Orienté business : après 20 ans au service de l’expérience client et salarié (Great Place to Work, CSRD, politique D&I), me positionne comme un business partner à votre écoute.
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Guidé par l'humain : maniant l’humour, la pédagogie et la créativité, j’adore combiner des ateliers pertinents dans le fond et vivants dans la forme pour « embarquer » les participants !
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Management interculturel​​ . Coach professionnel RNCP (Centre International du Coach)​​ . Licencié Fresque de la Diversité (ESSEC)​​ . Certifié AEC DISC​​ . Certifié Change-Leader (Ecole Polytechnique de Liège) . Formé aux biais cognitifs (New Brain) . Communication Non Violente