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Formations et Ateliers
Quel que soit le contenu, l’expérience de l’animateur est déterminante pour créer l’impact attendu auprès des participants. C’est la force de la Mêlée ! Grâce à notre expérience* et en fonction de vos objectifs, nous nous attachons toujours à trouver le bon dosage entre la pédagogie (faire comprendre), la prise de conscience (faire adhérer) et la mise en mouvement (faire agir) pour créer un « avant / après » intervention.
* Manager interculturel . Coach professionnel RNCP (Centre International du Coach) . Licencié Fresque de la Diversité (ESSEC) . Certifié AEC DISC . Certifié Change-Leader (Ecole Polytechnique de Liège) . Formé aux biais cognitifs (New Brain) . CNV
DISC
Mieux se connaître, soi et son équipe, pour mieux performer
Cet atelier permet de cartographier les différents types de comportements d'une équipe pour comprendre ses complémentarités et axes de développement.
L'objectif est de renforcer la synergie de l'équipe et la reconnaissance des singularités de chacun pour une meilleure collaboration.
L'animation, sur une journée, apporte une analyse du profil des membres de l'équipe et des outils pour faire prendre conscience des points de force et d'attention. Elle se base sur la méthode originelle des couleurs AEC DISC la plus éprouvée et reconnue.
Un temps de recul interactif et ludique très apprenant sur l'équipe !
Fresque de la Diversité
Comprendre les mécanismes de la discrimination pour devenir acteur du changement
Cet atelier d’intelligence collective permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs liés aux discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire et de débattre sur leur portée et leurs limites. C'est aussi un moyen d'acquérir un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif !
L'objectif est de faire émerger des prises de conscience et de donner l'envie de "faire plus" pour l'inclusion.
Cette animation de 3 heures alterne entre des ateliers pour vivre et appréhender des notions clefs (biais cognitifs, faits de société, loi, etc) et la création d’une fresque avec des cartes thématiques et pédagogiques.
Une demi-journée riche en échanges, décentrage et moments expérientiels !
Management Inclusif
Saisir les bénéfices de la diversité en développant son impact managérial
Cette formation permet de mieux comprendre la réalité de la diversité et les moyens de bien l'accompagner pour obtenir une performance collective durable.
Son objectif est d'enrichir la palette de management des responsables d'équipes par une meilleure prise en compte des singularités et talents de chacun.
Cette formation, sur une demi-journée ou journée complète, fait activement participer les managers autour de cas réels et de mise en situation pour mieux accompagner les changements de postures à adopter.
Une journée sans tabou, vivante et déculpabilisante !
Loi & Diversité(S)
Mieux comprendre la loi pour en faire une alliée en entreprise
Cette formation explique de manière concrète et pédagogique les fondamentaux de la loi en matière de respect de la diversité en entreprise.
Son objectif est d'équiper les managers et recruteurs dans leur prise de décision face à des risques potentiels de harcèlement, sexisme et discrimination. C'est aussi de protéger leur équipes face à ces risques, sans oublier l'entreprise tout entière (image, réputation, attractivité) !
Cette formation, sur une demi-journée ou journée complète, expose de manière ludique et participative les fondamentaux de la loi liée à la diversité en entreprise. Elle fait également un focus sur des questions d’actualité (entreprise et laïcité, code vestimentaire, l’humour en entreprise) pour aider RH et managers à adopter les bons réflexes dans des situations potentiellement sensibles.
Une journée essentielle, riche et bien plus "fun" qu'elle n'y parait !
Animateur très pro, qui laisse place à nos ressentis tout en apportant son expérience quand nécessaire.
J'en sors grandi.
Jean-Michel P.